停工留薪期上班后，通常不再享受原停工留薪期待遇。
依据《工伤保险条例》，停工留薪期是专为工伤医疗设置的，期间工资福利不变。若此期间上班，则可能视为放弃停工留薪权益，严重情况下可能影响工伤认定及后续赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期上班的处理方式有继续享受或终止停工留薪期。
选择应基于工伤恢复情况和医生建议，若伤情允许且不影响康复，可选择上班并终止停工留薪期；反之，应继续休息治疗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫停工留薪期上班视情况而定。
1. 若伤情轻微，经医生同意上班，则停工留薪期可能终止，按正常工资计发。
2. 若伤情较重，上班影响康复，应继续停工留薪，直至医疗期满或医生建议复工。
3. 特殊情况需与单位协商，确保工伤权益不受损害。
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