人事争议是职工与单位间的纠纷。依据《人事争议处理规定》，它涉及权利义务、职工流动、合同履行等，不及时处理可能导致关系恶化，影响工作或引发诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理人事争议常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据争议性质、大小及双方意愿选择合适方式，力求高效、和谐解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫人事争议需及时处理。具体操作：1. 协商，双方直接沟通，达成和解；2. 调解，请第三方介入，促成和解；3. 仲裁，向人事仲裁机构申请，裁决争议；4. 诉讼，如仲裁不服，可向法院起诉，依法解决。
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