公司规定迟到无工资需视具体情况，可能不合法。根据《劳动法》，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。若公司规定迟到即无工资，且实施中导致劳动者工资被克扣，则违反法律规定。严重者，公司可能面临劳动行政部门的责令支付及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫迟到扣工资需审慎。1.查阅公司规章制度，确认迟到扣工资的具体规定。2.若规定不合理，与公司沟通，提出异议，要求修改。3.公司拒绝修改，保存证据，向劳动监察部门投诉。4.投诉无果，准备材料，申请劳动仲裁，维护合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理迟到扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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