试用期工人主动辞职，工资一般不应扣除。根据《劳动法》等规定，除非工人造成财产损失，否则公司不能扣工资。未按时支付可能导致法律纠纷及赔偿。若工人提前三日告知并离职，工资应当面结清，否则可能影响公司声誉及面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职工资处理，通常有两种方式。一是离职当天当面结清工资，二是按公司常规发薪日发放。选择时需考虑公司规定与工人实际情况，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞职工资处理如下：1.当面结清：工人提前三日告知后离职，公司应即时结算工资，避免法律风险。2.发薪日发放：如公司有此规定，且双方无异议，可按常规发薪日支付，但需确保不违反《劳动法》关于工资支付的规定。
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