职工请假后再入职，破产补偿按实际工作年限算。根据《劳动合同法》等规定，补偿金依据员工在企业的工作年限计算，每工作一年补一个月工资。若长期请假导致工作年限减少，将直接影响补偿金额。未及时处理可能导致员工权益受损，企业也可能面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题应明确工作年限和补偿标准。应先核实员工实际工作年限，再依据《劳动合同法》等规定计算补偿金。对于长期请假的员工，需特别注意其工作年限的计算，以避免法律纠纷。选择处理方式时，应确保公平、合法，并充分保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫按工作年限算补偿。具体操作：1.核实员工请假前后的实际工作年限，包括请假期间是否算入工作年限；2.根据《劳动合同法》规定，计算员工应得的补偿金，每工作一年补一个月工资，注意最高限额；3.与员工沟通补偿方案，确保双方无异议；4.如遇争议，及时寻求法律途径解决，保障双方合法权益。
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