停工留薪期内返岗是否算放弃工伤待遇

停工留薪期内返岗是否算放弃工伤待遇需根据具体情况判断。
停工留薪期内返岗并不必然视为放弃工伤待遇。具体情况如下：
1. 如果仅短期返岗且不影响后续治疗：若工伤职工在停工留薪期内因单位安排或个人原因短期返岗，但并未影响治疗或康复，一般不视为放弃停工留薪期待遇。
2. 如果明确书面承诺放弃：若职工在返岗时签署书面协议或声明，明确表示放弃停工留薪期剩余待遇，则可能被认定为自愿放弃。
3. 如果返岗后继续享受待遇：若职工返岗后仍继续领取原工资待遇，并未中断停工留薪期待遇，可视为未放弃。
4. 如果返岗后单位停发待遇：若用人单位因职工返岗而单方面停止支付停工留薪期待遇，职工可主张继续享有，需结合返岗性质、工作内容及治疗状态综合判断。
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停工留薪期内返岗是否算放弃工伤待遇可依据《工伤保险条例》第三十三条进行分析。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工受伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该条规定了停工留薪期的保障性质，并未规定因返岗即自动丧失待遇。因此，若职工在停工留薪期内返岗，但返岗行为未构成放弃待遇的明确意思表示，用人单位仍应继续支付停工留薪期待遇。此外，该条还规定停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重可延长，说明待遇的终止应基于医疗评定或职工伤残等级确认，而非单纯返岗行为。综上，在停工留薪期内返岗并不当然构成放弃待遇，需结合返岗原因、是否书面声明放弃、用人单位是否停发待遇等因素综合判断。
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停工留薪期内返岗涉及工伤待遇的保障，建议采取以下行动以维护自身权益。
1、保留返岗相关记录：包括返岗通知、工作内容安排、工资发放记录等，用以证明返岗行为是否影响治疗及是否继续享有待遇。
2、及时与用人单位沟通确认：明确返岗性质，是否属于临时性工作安排，是否影响后续治疗，并书面确认是否继续享有停工留薪期待遇。
3、咨询专业律师或劳动保障部门：根据具体情况获取法律意见，确保返岗行为不被误认为放弃权利。
4、如待遇被停发，及时主张权利：可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位继续支付停工留薪期待遇。
选择解决方案时应重点考虑返岗的性质、是否影响治疗、用人单位是否明确告知待遇变化。建议在处理过程中保留所有书面材料，以便维权。
如您正面临停工留薪期内返岗问题，建议尽快与专业律师沟通，获取个性化法律建议。
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停工留薪期内返岗可能带来一定的法律风险，影响工伤待遇的享有。
1、被认定为自动放弃待遇：例如，职工返岗时签署了放弃停工留薪期待遇的协议，即便其返岗行为并不影响治疗，也可能被法院或仲裁机构认定为自愿放弃待遇。
2、待遇被停发难以追回：例如，职工返岗后单位单方面停发停工留薪期待遇，若未及时主张权利或缺乏有效证据，可能难以通过法律途径追回损失。
以上风险提示我们，在停工留薪期内返岗务必谨慎，保留书面证据，必要时应咨询专业律师，以避免权益受损。