灵活就业已满15年，是否可提前退休

72年女性，灵活就业满15年，通常不可提前退休。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为55岁（管理或技术岗位）或50岁（工人岗位），并未针对灵活就业者设定特别的提前退休政策。虽然您已缴满15年社保，但这只是领取养老金的最低缴费年限要求，并不等同于可以提前退休。提醒：若您出现健康问题或经济困难，且认为已无法继续工作，这可能表明问题比较严重，建议及时咨询专业律师或社保机构，了解是否有其他途径可寻求帮助。
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处理方式：从法律角度看，对于灵活就业者，若希望提前退休，主要可考虑以下几种方式：一是查看地方政策是否有针对灵活就业者的特殊规定；二是考虑因病或非因工致残完全丧失劳动能力的情况，申请提前退休；三是通过与企业协商，达成提前退休的协议（但这通常需企业同意并承担相应费用）。选择建议：您应先了解地方政策，若无特殊规定，再考虑是否申请因病或非因工致残提前退休，或与企业协商。每种方式都有其适用条件和限制，需根据自身情况选择。
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具体操作：1.若地方政策有针对灵活就业者的特殊退休规定，您需详细查阅政策文件，了解申请条件、流程及所需材料，并按规定提交申请。2.若考虑因病或非因工致残提前退休，您需先进行劳动能力鉴定，确认完全丧失劳动能力后，向社保机构提交提前退休申请，同时提供医疗证明等相关材料。3.若与企业协商提前退休，您应与企业人事部门沟通，了解企业政策，提出提前退休的请求，并协商达成书面协议。协议中应明确退休时间、待遇支付等关键条款。达成协议后，按协议执行即可。但请注意，这种方式需企业同意，且可能涉及经济补偿等问题，需谨慎考虑。