丧假与法定节假日重合时，丧假仍应单独计算，不抵扣法定假。依据《劳动法》等规定，丧假是职工因直系亲属死亡享有的假期，与法定节假日性质不同，不能相互替代或抵扣。若单位以此为由克扣假期或工资，将损害职工合法权益，应及时维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫丧假与法定节假日重合，处理方式有休丧假、协商调休或补偿。若单位同意，可选择在法定节假日后休丧假；或协商调休至其他时间；若无法调休，应要求单位给予相应补偿，确保职工权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫丧假遇法定假，处理有方。1. 直接休丧假：若单位无异议，直接按丧假规定休假，不受法定假影响。2. 协商调整：与单位沟通，将丧假调至法定假后或其他合适时间。3. 要求补偿：若单位拒绝调整且克扣假期，可依据法律法规要求单位给予经济补偿或额外休假，维护自身权益。
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