单位应立即为员工缴纳五险一金，这是法定责任。分析：根据《社会保险法》和《劳动合同法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即五险。这是保障员工权益的重要法律规定。单位拖延缴纳或拒绝缴纳五险，将承担法律责任。提醒：若单位长时间未缴纳五险一金，或明确表示不缴纳，表明问题严重，应及时向劳动监察部门投诉或咨询律师。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商：直接与单位人事或财务部门沟通，要求单位立即缴纳五险一金，并明确补缴时间和金额。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据，如工资条、劳动合同等，要求监察部门介入调查。3. 仲裁：若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担补缴五险及支付相应赔偿的责任。4. 诉讼：若仲裁裁决仍未能解决问题，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：法律角度：处理单位未缴纳五险一金的问题，通常有协商、投诉、仲裁和诉讼等途径。选择建议：首先尝试与单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。选择时，需考虑效率、成本和自身实际情况。
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