未签劳动合同工伤，单位需承担双倍工资及赔偿。未签劳动合同，依据《劳动合同法》，单位需支付双倍工资作为经济补偿；若未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由单位承担。不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为申请工伤认定，要求单位赔偿，或劳动仲裁。首先应要求单位申请工伤认定，治疗费用等由单位支付；赔偿不合理时，可选择劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式如下：1. 立即要求单位向劳动保障部门申请工伤认定，确保工伤得到官方确认。2. 治疗期间，所有医疗费用、陪护费、生活费等由单位承担，确保权益不受损。3. 治疗结束后，进行劳动能力伤残鉴定，依据鉴定结果提出赔偿要求。4. 若单位拒绝合理赔偿，准备相关证据，向劳动仲裁部门提起仲裁。
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