机关工勤人员旷工将受处分，具体标准需视情况而定。依据《劳动法》，旷工若给单位造成经济损失，单位可要求赔偿，且可不支付旷工期间工资。严重旷工可能导致解除劳动关系等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工处理视情况定。1.初次旷工，可给予口头警告，并记录在案。2.多次旷工，依据单位规定进行罚款，并扣除相应工资。3.旷工严重且造成经济损失，可要求赔偿并考虑解除劳动关系。4.若旷工涉及违法，还需依法追究法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理旷工行为常见方式有警告、罚款、解雇等。选择处理方式需考虑旷工次数、时长及造成的影响。轻微旷工可警告或罚款，屡教不改或造成严重影响者可考虑解雇。
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