公司领导乱扣员工工资，这种行为具体违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，员工在提供正常劳动后，用人单位有义务按劳动合同约定支付工资，而不得随意克扣。领导乱扣工资的行为，明显违背了这一法律原则。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对领导乱扣工资，员工可以采取以下措施：首先，与用人单位协商，要求按合同约定支付工资；其次，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；最后，必要时可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，员工被乱扣工资后，有以下法律救济途径：一是向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付被克扣的工资；二是提起劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及可能的赔偿金；三是若对劳动仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
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