签竞业禁止协议后离职，用人单位支付补偿则协议有效。根据《劳动合同法》，若用人单位未支付竞业禁止补偿金，协议不具约束力。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理竞业禁止协议补偿问题，可协商、仲裁或诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满可提起劳动诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫签竞业禁止后离职补偿需视情况。1. 若协议约定补偿，离职时应与单位确认补偿金支付情况，未支付可要求支付。2. 若单位拒绝支付，可收集证据，先尝试协商解决。3. 协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位履行协议。4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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