员工突发心肌梗塞，公司是否有责任需具体分析。若心梗由工作引起，依据《工伤保险条例》，公司需负责。非工作原因则按雇佣关系处理，不及时处理可能影响员工权益及公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工心梗公司责任需分情况。操作如下：1. 确认心梗是否工作引起，如是则申请工伤认定；2. 非工作原因，则依据《民法典》雇佣关系主张赔偿；3. 及时处理，避免不良影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工突发心肌梗塞，常见方式有工伤认定和雇佣关系赔偿。若心梗与工作相关，应申请工伤认定；若无关，则依据雇佣关系主张赔偿。选择时需考虑心梗原因及法律规定。
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