不能直接不干，应先与公司协商或采取法律手段。突然降工资违法《劳动法》，依据《劳动法》相关规定，您可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。若不采取行动，您的合法权益将受到持续侵害，且可能难以追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式是先与公司沟通，协商不成则申请劳动仲裁或起诉。根据《劳动法》，您应先尝试与公司协商解决，若无法解决，可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，对结果不服再向法院起诉，以法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同情况处理如下：1.若公司无故降薪，先与公司沟通，要求恢复原薪资或合理解释。2.沟通无果，向劳动监察部门举报公司违法行为，并申请劳动仲裁。3.仲裁不服，收集证据向法院起诉，通过法律途径争取合法权益。
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