公司周末加班非强制，可不去，但需考虑公司紧急任务情况。《劳动法》规定，单位应通知或动员职工自愿加班，不应强制。若无报酬强制加班，可拒绝并向上一级领导举报。若强制且无报酬，违反《劳动法》，可能面临法律纠纷及员工流失风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对周末加班问题，常见处理方式为：一是与公司沟通，表达个人情况与意愿；二是若公司强制加班，考虑向上一级管理部门反映或寻求法律援助。选择时，应权衡工作紧急程度、个人权益及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫周末加班非必须，可按下述方式处理：1. 若公司提出周末加班，首先与公司沟通，说明个人情况，尽量协商调休或补偿。2. 如遇公司紧急任务需加班，理解公司需求，与同事协作完成。3. 若公司无视法规，强制无报酬加班，坚决拒绝并向劳动监察部门举报，维护自身权益。
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