员工上班路上突发疾病不一定算工伤。需是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡才视同工伤。根据《工伤保险条例》，工伤需由外部因素直接引起且与工作相关。突发疾病若非工作直接导致，通常不被认定为工伤。若未得及时救治，可能影响员工健康甚至生命。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫突发疾病处理方式：1. 立即送医救治，确保员工生命安全为首要任务。2. 病情稳定后，向人社部门提交工伤认定申请，准备相关证明材料。3. 根据工伤认定结果，若认定为工伤，则按工伤流程处理；若未认定，则与单位协商医疗期、待遇等问题。4. 整个过程需保留好医疗记录、认定结果等关键证据。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类情况，常见方式有申请工伤认定、寻求医疗救治及与单位协商补偿。应先紧急救治员工，确保其生命安全；随后向人社部门申请工伤认定，依据认定结果采取后续措施；与单位沟通协商医疗期、病假工资等补偿事宜。
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