丧失劳动能力期间，企业通常不能辞退。依据《劳动法》，患职业病或因工负伤并丧失劳动能力的员工，用人单位不得解除劳动合同。若违规辞退，可能导致法律纠纷及赔偿。未及时处理，会损害企业形象并承担法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫丧失劳动能力，企业不能辞退。具体操作：1. 确认员工是否因职业病或工伤丧失劳动能力，需经劳动鉴定委员会鉴定。2. 若鉴定为丧失劳动能力，企业应继续履行劳动合同，不得辞退。3. 可协商调整至适合岗位，或提供必要康复支持。4. 若企业违规辞退，员工可依法维权，要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫丧失劳动能力期间的处理方式主要是保持雇佣关系。面对此类情况，企业应依据法律规定，维持与员工的劳动合同，或协商调整岗位。选择需基于员工健康状况和企业实际情况综合考虑。
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